过期金融科技储备生/2、业务储备生

1、金融科技储备生 职位描述：根据两年成熟及完善的轮岗培养计划，通过专项业务培训、轮岗工作实践、重大项目历练、导师带教指导等形式，聚焦银行业金融科技核心领域，提升业务管理技能和综合素质。集中全行智力及资源优势，以加速人才成长的方式，培养交通银行浙江省分行金融科技复合型人才，为金融科技部门和业务管理部门储备力量。 2、业务储备生 职位描述：服从统一安排，到大型经营机构锤打磨炼，通过三年经营机构实践培养、条线理论培养、支行导师带教的形式，熟悉我行主要业务品牌、操作流程、服务标准，懂得商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，熟练掌握商业银行核心业务或新兴业务，培养胜任经营管理岗位的基本素质和能力。三年轮岗培养结束后，根据综合考评结果，定岗至经营机构，特别优秀的可定岗至科技金融、普惠金融、养老金融、数字金融、绿色金融等相关业务岗位。 3、金融科技方向（数据分析岗） 职位描述：主要从事数据技术的研发和推广、生产数据借用管理等工作，协同业务部门开展数据分析挖掘，提供数据应用分析支持服务。入职后安排在金融科技部门工作，提供部门多岗位学习机会，利用先进的信息技术手段推动银行业务的数字化转型和创新发展。 4、金融科技方向（信息技术岗） 职位描述：主要从事各类系统的软件开发、网络安全管理、产品架构设计、数据处理分析、运行维护等工作，入职后安排在金融科技部门工作，提供部门多岗位学习机会，利用先进的信息技术手段推动银行业务的数字化转型和创新发展。 5、营销/营运方向（业务岗） 职位描述：入职后立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护、金融信贷、个人理财、市场营销等工作，初期目标岗位为客户服务经理、客户经理，由所在营业网点根据个人工作表现、能力素质等情况安排轮岗锻炼。有机会参加各类人才库竞争性选拔、管理部门岗位竞聘等，为我行培养和储备业务运营、风险管控、综合营销等人才。 6、普惠金融-客户经理方向 职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至普惠金融方向客户经理岗位，掌握相关业务及产品知识，准确理解和把握普惠小微客户定位，挖掘客户需求，制定服务方案，做好客户营销拓展、业务渠道建设、产品应用推广、风险合规管理等工作。 7、科技金融-客户经理方向 职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至科技金融方向客户经理岗位，掌握相关业务及产品知识，准确理解和把握科技金融客户定位，挖掘客户需求，制定服务方案，做好客户营销拓展、业务渠道建设、产品应用推广、风险合规管理等工作。 8、科技金融-风险经理方向 职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至科技金融方向风险经理等岗位，掌握相关业务及风险管理知识，准确理解和把握科技金融客户定位，做好客户风险合规管理、放款及贷后管理等工作。 9、普惠金融-法律合规方向 职位描述：为银行各部门提供法律咨询服务，解答在业务操作、合同签订、风险管理等过程中遇到的法律问题，确保所有活动在法律框架内进行；审查银行的业务流程、合同条款等，确保其符合相关法律法规和监管要求，防止合规风险；定期对银行员工进行合规培训，提升员工的法律意识和合规操作能力，预防合规风险；定期进行合规风险评估，识别和分析潜在的合规风险点，制定相应的风险控制措施，确保银行的合规风险得到有效管理；推动构建积极的合规文化，提升银行的整体合规水平。