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面试中十大提问雷区总结与应对
2018年09月12日07:43   浏览:207次  
日期:2014年8月29日浏览量:36927

    “那么,你对我有什么问题吗?”这个常见的副作用在面试结束时可以让我们中最好的人在桌子转身时结结巴巴。但是,随着国民就业率超过8%,采访技巧比以往任何时候都更加重要。

  “那么,你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

  大多数雇主都认为,“不,我没有问题”是最糟糕的回应。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我们请专业招聘人员向我们介绍十大最常见的面试问题,以便立即从我们的名单中删除。

  我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。

  在求职面试中你不应该问的问题

  面试时你永远不要问的那些问题:

  1.任何与薪水或福利有关的事情

  1.关于薪水和福利的任何事,都不要问

  “公司福利[和薪资谈判]在要约延期之前不会发挥作用,”科胡特说。同样的原则适用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇佣,否则公司的薪水,福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,”科胡特说道。同样,病假,假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

  2.以“为什么?”开头的问题。

  2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

  为什么?这是一个心理问题。Kohut说,这些问题让人们处于守势。她建议重新定位一个问题,例如“公司为什么要解雇这一年?”这样的问题要少于对抗,“我读到了你的裁员。您对公司未来的定位有何看法?“

  为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识,科胡特解释道。她建议可以换个方式问问题,比如,把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁员了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么看法”

  “谁是你的竞争对手?”

  3.“我的竞争者都有些谁?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何问题之前,请确定您是否可以通过Googlesearch了解自己。如果是,a)不要问它,b)在面试之前进行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“评论多久发生一次?”

  4.“公司多久对员工进行一次评估?”

  也许你担心公司对你的表现的看法,或者你可能只是好奇,但是对公司的评论或自我评估政策有任何疑问。“这让我们认为你担心负面反馈可能会得到多长时间,”科特说。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到达或者迟到吗?”

  5.“在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?”

  即使你明确表示你希望有一个灵活的时间表来适应诸如从日托中收拾孩子这样的不满意的问题,Barrett-Poindexter也会建议你回答这个问题。“虽然现在工作与生活的平衡是一个非常受欢迎的问题,但招聘决策者并不是最迫切的考虑,”她说。“早期暗示你担心平衡自己的生活可能会向你的雇主表明你更关心你的需求而不关心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作吗?”

  6.“我能在家工作吗?”

  除非在初始职位描述中暗示,否则不要提出。“当一些公司看到一个富有成效的员工时,有些公司有时会在家工作,”Kohut说。但面试并不是要求特别恩惠的时候。现在你的首要任务就是先卖给你。

  除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,前提是他们知道你是个高效率的雇员”,科胡特说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。

  “你想看看我的推荐吗?”

  7.“你们想看我的推荐信吗?”

  “采访很像约会,”Barrett-Poindexter说。“重要的是要吸引你的价值,并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”提供你的参考资料可能会暗示绝望。另外,您不希望冒着过度使用参考的风险。

  “面试跟约会很相似”,巴雷特-波因德克斯特说,“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。

  8.您多久推广员工?

  8.你们多久会提拔一次员工?

  SparkHire.com的招聘人员乔希·托兰说:“一个人提出这个问题可能会让人感到自大和有争议。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的办公室吗?

  9.我能有自己的专属办公室吗?

  托兰说,这是一个令人不舒服的问题。当然你可能会对此感到好奇,但是这样的事情是否真的会影响到你是否接受了职业机会?如果是这样,那么,也许是时候重新考虑一下你的优先事项了。

  这个问题让人不舒服,托兰说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是,那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。

  10.您会监控我的社交网络资料吗?

  10.你们会监控我的社交网站动态吗?

  虽然在今天的文化中是一个有效的关注点,但最好不要说这一点。“这给你的印象带来了隐藏的东西,”托兰说。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互联网上的任何地方发布关于贵公司,同事或雇主的任何事情(特别是贬低的事情)。

  当今社会文化中,这的确是个可以理解的顾虑,但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么,”托兰说道。玩的时候注意安全,别把有关公司,同事,其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在脸谱,推特或任何其他的社交网站上面。


面试中十大提问雷区总结与应对

    “那么,你对我有什么问题吗?”这个常见的副作用在面试结束时可以让我们中最好的人在桌子转身时结结巴巴。但是,随着国民就业率超过8%,采访技巧比以往任何时候都更加重要。

  “那么,你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

  大多数雇主都认为,“不,我没有问题”是最糟糕的回应。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我们请专业招聘人员向我们介绍十大最常见的面试问题,以便立即从我们的名单中删除。

  我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。

  在求职面试中你不应该问的问题

  面试时你永远不要问的那些问题:

  1.任何与薪水或福利有关的事情

  1.关于薪水和福利的任何事,都不要问

  “公司福利[和薪资谈判]在要约延期之前不会发挥作用,”科胡特说。同样的原则适用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇佣,否则公司的薪水,福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,”科胡特说道。同样,病假,假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

  2.以“为什么?”开头的问题。

  2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

  为什么?这是一个心理问题。Kohut说,这些问题让人们处于守势。她建议重新定位一个问题,例如“公司为什么要解雇这一年?”这样的问题要少于对抗,“我读到了你的裁员。您对公司未来的定位有何看法?“

  为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识,科胡特解释道。她建议可以换个方式问问题,比如,把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁员了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么看法”

  “谁是你的竞争对手?”

  3.“我的竞争者都有些谁?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何问题之前,请确定您是否可以通过Googlesearch了解自己。如果是,a)不要问它,b)在面试之前进行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“评论多久发生一次?”

  4.“公司多久对员工进行一次评估?”

  也许你担心公司对你的表现的看法,或者你可能只是好奇,但是对公司的评论或自我评估政策有任何疑问。“这让我们认为你担心负面反馈可能会得到多长时间,”科特说。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到达或者迟到吗?”

  5.“在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?”

  即使你明确表示你希望有一个灵活的时间表来适应诸如从日托中收拾孩子这样的不满意的问题,Barrett-Poindexter也会建议你回答这个问题。“虽然现在工作与生活的平衡是一个非常受欢迎的问题,但招聘决策者并不是最迫切的考虑,”她说。“早期暗示你担心平衡自己的生活可能会向你的雇主表明你更关心你的需求而不关心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作吗?”

  6.“我能在家工作吗?”

  除非在初始职位描述中暗示,否则不要提出。“当一些公司看到一个富有成效的员工时,有些公司有时会在家工作,”Kohut说。但面试并不是要求特别恩惠的时候。现在你的首要任务就是先卖给你。

  除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,前提是他们知道你是个高效率的雇员”,科胡特说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。

  “你想看看我的推荐吗?”

  7.“你们想看我的推荐信吗?”

  “采访很像约会,”Barrett-Poindexter说。“重要的是要吸引你的价值,并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”提供你的参考资料可能会暗示绝望。另外,您不希望冒着过度使用参考的风险。

  “面试跟约会很相似”,巴雷特-波因德克斯特说,“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。

  8.您多久推广员工?

  8.你们多久会提拔一次员工?

  SparkHire.com的招聘人员乔希·托兰说:“一个人提出这个问题可能会让人感到自大和有争议。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的办公室吗?

  9.我能有自己的专属办公室吗?

  托兰说,这是一个令人不舒服的问题。当然你可能会对此感到好奇,但是这样的事情是否真的会影响到你是否接受了职业机会?如果是这样,那么,也许是时候重新考虑一下你的优先事项了。

  这个问题让人不舒服,托兰说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是,那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。

  10.您会监控我的社交网络资料吗?

  10.你们会监控我的社交网站动态吗?

  虽然在今天的文化中是一个有效的关注点,但最好不要说这一点。“这给你的印象带来了隐藏的东西,”托兰说。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互联网上的任何地方发布关于贵公司,同事或雇主的任何事情(特别是贬低的事情)。

  当今社会文化中,这的确是个可以理解的顾虑,但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么,”托兰说道。玩的时候注意安全,别把有关公司,同事,其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在脸谱,推特或任何其他的社交网站上面。


面试中十大提问雷区总结与应对




    “那么,你对我有什么问题吗?”这个常见的副作用在面试结束时可以让我们中最好的人在桌子转身时结结巴巴。但是,随着国民就业率超过8%,采访技巧比以往任何时候都更加重要。

  “那么,你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

  大多数雇主都认为,“不,我没有问题”是最糟糕的回应。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我们请专业招聘人员向我们介绍十大最常见的面试问题,以便立即从我们的名单中删除。

  我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。

  在求职面试中你不应该问的问题

  面试时你永远不要问的那些问题:

  1.任何与薪水或福利有关的事情

  1.关于薪水和福利的任何事,都不要问

  “公司福利[和薪资谈判]在要约延期之前不会发挥作用,”科胡特说。同样的原则适用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇佣,否则公司的薪水,福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,”科胡特说道。同样,病假,假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

  2.以“为什么?”开头的问题。

  2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

  为什么?这是一个心理问题。Kohut说,这些问题让人们处于守势。她建议重新定位一个问题,例如“公司为什么要解雇这一年?”这样的问题要少于对抗,“我读到了你的裁员。您对公司未来的定位有何看法?“

  为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识,科胡特解释道。她建议可以换个方式问问题,比如,把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁员了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么看法”

  “谁是你的竞争对手?”

  3.“我的竞争者都有些谁?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何问题之前,请确定您是否可以通过Googlesearch了解自己。如果是,a)不要问它,b)在面试之前进行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“评论多久发生一次?”

  4.“公司多久对员工进行一次评估?”

  也许你担心公司对你的表现的看法,或者你可能只是好奇,但是对公司的评论或自我评估政策有任何疑问。“这让我们认为你担心负面反馈可能会得到多长时间,”科特说。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到达或者迟到吗?”

  5.“在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?”

  即使你明确表示你希望有一个灵活的时间表来适应诸如从日托中收拾孩子这样的不满意的问题,Barrett-Poindexter也会建议你回答这个问题。“虽然现在工作与生活的平衡是一个非常受欢迎的问题,但招聘决策者并不是最迫切的考虑,”她说。“早期暗示你担心平衡自己的生活可能会向你的雇主表明你更关心你的需求而不关心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作吗?”

  6.“我能在家工作吗?”

  除非在初始职位描述中暗示,否则不要提出。“当一些公司看到一个富有成效的员工时,有些公司有时会在家工作,”Kohut说。但面试并不是要求特别恩惠的时候。现在你的首要任务就是先卖给你。

  除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,前提是他们知道你是个高效率的雇员”,科胡特说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。

  “你想看看我的推荐吗?”

  7.“你们想看我的推荐信吗?”

  “采访很像约会,”Barrett-Poindexter说。“重要的是要吸引你的价值,并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”提供你的参考资料可能会暗示绝望。另外,您不希望冒着过度使用参考的风险。

  “面试跟约会很相似”,巴雷特-波因德克斯特说,“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。

  8.您多久推广员工?

  8.你们多久会提拔一次员工?

  SparkHire.com的招聘人员乔希·托兰说:“一个人提出这个问题可能会让人感到自大和有争议。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的办公室吗?

  9.我能有自己的专属办公室吗?

  托兰说,这是一个令人不舒服的问题。当然你可能会对此感到好奇,但是这样的事情是否真的会影响到你是否接受了职业机会?如果是这样,那么,也许是时候重新考虑一下你的优先事项了。

  这个问题让人不舒服,托兰说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是,那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。

  10.您会监控我的社交网络资料吗?

  10.你们会监控我的社交网站动态吗?

  虽然在今天的文化中是一个有效的关注点,但最好不要说这一点。“这给你的印象带来了隐藏的东西,”托兰说。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互联网上的任何地方发布关于贵公司,同事或雇主的任何事情(特别是贬低的事情)。

  当今社会文化中,这的确是个可以理解的顾虑,但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么,”托兰说道。玩的时候注意安全,别把有关公司,同事,其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在脸谱,推特或任何其他的社交网站上面。


面试中十大提问雷区总结与应对


    “那么,你对我有什么问题吗?”这个常见的副作用在面试结束时可以让我们中最好的人在桌子转身时结结巴巴。但是,随着国民就业率超过8%,采访技巧比以往任何时候都更加重要。

  “那么,你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

  大多数雇主都认为,“不,我没有问题”是最糟糕的回应。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我们请专业招聘人员向我们介绍十大最常见的面试问题,以便立即从我们的名单中删除。

  我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。

  在求职面试中你不应该问的问题

  面试时你永远不要问的那些问题:

  1.任何与薪水或福利有关的事情

  1.关于薪水和福利的任何事,都不要问

  “公司福利[和薪资谈判]在要约延期之前不会发挥作用,”科胡特说。同样的原则适用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇佣,否则公司的薪水,福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,”科胡特说道。同样,病假,假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

  2.以“为什么?”开头的问题。

  2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

  为什么?这是一个心理问题。Kohut说,这些问题让人们处于守势。她建议重新定位一个问题,例如“公司为什么要解雇这一年?”这样的问题要少于对抗,“我读到了你的裁员。您对公司未来的定位有何看法?“

  为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识,科胡特解释道。她建议可以换个方式问问题,比如,把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁员了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么看法”

  “谁是你的竞争对手?”

  3.“我的竞争者都有些谁?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何问题之前,请确定您是否可以通过Googlesearch了解自己。如果是,a)不要问它,b)在面试之前进行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“评论多久发生一次?”

  4.“公司多久对员工进行一次评估?”

  也许你担心公司对你的表现的看法,或者你可能只是好奇,但是对公司的评论或自我评估政策有任何疑问。“这让我们认为你担心负面反馈可能会得到多长时间,”科特说。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到达或者迟到吗?”

  5.“在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?”

  即使你明确表示你希望有一个灵活的时间表来适应诸如从日托中收拾孩子这样的不满意的问题,Barrett-Poindexter也会建议你回答这个问题。“虽然现在工作与生活的平衡是一个非常受欢迎的问题,但招聘决策者并不是最迫切的考虑,”她说。“早期暗示你担心平衡自己的生活可能会向你的雇主表明你更关心你的需求而不关心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作吗?”

  6.“我能在家工作吗?”

  除非在初始职位描述中暗示,否则不要提出。“当一些公司看到一个富有成效的员工时,有些公司有时会在家工作,”Kohut说。但面试并不是要求特别恩惠的时候。现在你的首要任务就是先卖给你。

  除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,前提是他们知道你是个高效率的雇员”,科胡特说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。

  “你想看看我的推荐吗?”

  7.“你们想看我的推荐信吗?”

  “采访很像约会,”Barrett-Poindexter说。“重要的是要吸引你的价值,并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”提供你的参考资料可能会暗示绝望。另外,您不希望冒着过度使用参考的风险。

  “面试跟约会很相似”,巴雷特-波因德克斯特说,“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。

  8.您多久推广员工?

  8.你们多久会提拔一次员工?

  SparkHire.com的招聘人员乔希·托兰说:“一个人提出这个问题可能会让人感到自大和有争议。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的办公室吗?

  9.我能有自己的专属办公室吗?

  托兰说,这是一个令人不舒服的问题。当然你可能会对此感到好奇,但是这样的事情是否真的会影响到你是否接受了职业机会?如果是这样,那么,也许是时候重新考虑一下你的优先事项了。

  这个问题让人不舒服,托兰说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是,那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。

  10.您会监控我的社交网络资料吗?

  10.你们会监控我的社交网站动态吗?

  虽然在今天的文化中是一个有效的关注点,但最好不要说这一点。“这给你的印象带来了隐藏的东西,”托兰说。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互联网上的任何地方发布关于贵公司,同事或雇主的任何事情(特别是贬低的事情)。

  当今社会文化中,这的确是个可以理解的顾虑,但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么,”托兰说道。玩的时候注意安全,别把有关公司,同事,其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在脸谱,推特或任何其他的社交网站上面。

日期:2014年8月29日浏览量:36927

    “那么,你对我有什么问题吗?”这个常见的副作用在面试结束时可以让我们中最好的人在桌子转身时结结巴巴。但是,随着国民就业率超过8%,采访技巧比以往任何时候都更加重要。

  “那么,你有什么想问的吗?”这个面试结束前最常见的问题能让即使原本处于上风的面试者也顿时变得结结巴巴。在失业率超过8%的当前趋势下,面试技巧的掌握比以往任何时候都具有意义。

  大多数雇主都认为,“不,我没有问题”是最糟糕的回应。“对于招聘人员来说,最令人沮丧的是,当你完全没有任何问题时,”AbsolutelyAbby.com的评论员Abby Kohut说道。

  很多招聘人员都同意“不了,我没什么想问的”这样的回答是他们认为最糟糕的回复。“对于公司的招聘人员来说,没什么比应聘者毫无疑问更让人沮丧的事情了。”绝对网站的招聘者,Abby Kohut说道。

  我们请专业招聘人员向我们介绍十大最常见的面试问题,以便立即从我们的名单中删除。

  我们向专业招聘人员要来了“10个最糟糕的面试提问”,这些问题应该立马从我们的脑子里删除。

  在求职面试中你不应该问的问题

  面试时你永远不要问的那些问题:

  1.任何与薪水或福利有关的事情

  1.关于薪水和福利的任何事,都不要问

  “公司福利[和薪资谈判]在要约延期之前不会发挥作用,”科胡特说。同样的原则适用于病假和休假日。最好避免任何听起来像你认为你已经拥有职位的问题 - 除非,当然,你的面试官首先提出这个问题。

  “除非已正式雇佣,否则公司的薪水,福利以及关于薪水的谈判永远都不会展现给应聘者,”科胡特说道。同样,病假,假期等相关的问题也不能问。除非对方已经暗示你将得到这份工作,否则,不要提出任何以上提到的问题,这会让人觉得你已有胜券在握的感觉。

  2.以“为什么?”开头的问题。

  2.不要提出任何以“为什么”开头的问题

  为什么?这是一个心理问题。Kohut说,这些问题让人们处于守势。她建议重新定位一个问题,例如“公司为什么要解雇这一年?”这样的问题要少于对抗,“我读到了你的裁员。您对公司未来的定位有何看法?“

  为什么呢?因为这是个心理学问题。以“为什么”开头的问题会让人变得具有防御意识,科胡特解释道。她建议可以换个方式问问题,比如,把“为什么贵公司去年要裁员?”的问题巧妙转变成:“我听说去年贵公司裁员了一部分人,请问,您对于公司未来的定位有什么看法”

  “谁是你的竞争对手?”

  3.“我的竞争者都有些谁?”

  CareerTrend.net的Jacqui Barrett-Poindexter表示,这是一个很好的例子,它可能会让你听起来很有思想......但是在接受采访之前,你会对公司进行零研究,结果却是适得其反。在提出任何问题之前,请确定您是否可以通过Googlesearch了解自己。如果是,a)不要问它,b)在面试之前进行Google搜索!

  这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全......也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究,也丝毫不重视这次面试 - 来自CareerTrend网站的Jacqui Barrett-Poindexter说道。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用google找到答案?如果能,那么,请1)千万别问这个问题2)面试前先用谷歌搜一搜!

  4.“评论多久发生一次?”

  4.“公司多久对员工进行一次评估?”

  也许你担心公司对你的表现的看法,或者你可能只是好奇,但是对公司的评论或自我评估政策有任何疑问。“这让我们认为你担心负面反馈可能会得到多长时间,”科特说。保持您的信心完整,并完全避免这个话题 - 或者至少在您收到要约之前。

  也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,科胡特说道保持自信吧,避免这些问题 - 等你已经得到了这份工作再问也不迟。

  “只要我上班,我可以提前到达或者迟到吗?”

  5.“在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?”

  即使你明确表示你希望有一个灵活的时间表来适应诸如从日托中收拾孩子这样的不满意的问题,Barrett-Poindexter也会建议你回答这个问题。“虽然现在工作与生活的平衡是一个非常受欢迎的问题,但招聘决策者并不是最迫切的考虑,”她说。“早期暗示你担心平衡自己的生活可能会向你的雇主表明你更关心你的需求而不关心公司的需求。”

  即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求 - 比如去日托所接小孩 - 但巴雷特·波因德克斯特建议别问这个问题“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是”她说道,‘过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种’此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”

  “我可以在家工作吗?”

  6.“我能在家工作吗?”

  除非在初始职位描述中暗示,否则不要提出。“当一些公司看到一个富有成效的员工时,有些公司有时会在家工作,”Kohut说。但面试并不是要求特别恩惠的时候。现在你的首要任务就是先卖给你。

  除非招聘启事里写了这条,否则,千万别问。“某些公司也许会同意你在家工作,前提是他们知道你是个高效率的雇员”,科胡特说。但无论如何,面试的重点是先成功把自己推荐出去,而不是急着询问特殊待遇。

  “你想看看我的推荐吗?”

  7.“你们想看我的推荐信吗?”

  “采访很像约会,”Barrett-Poindexter说。“重要的是要吸引你的价值,并吸引他们给你打电话给下一个'约会'。”提供你的参考资料可能会暗示绝望。另外,您不希望冒着过度使用参考的风险。

  “面试跟约会很相似”,巴雷特-波因德克斯特说,“诱使用人单位给你打电话以预约下一次”见面”,这是很重要的。”但是,主动提供推荐信可能会暗示你正处于走投无路的境地。此外,推荐信的数量有限,不要滥用。

  8.您多久推广员工?

  8.你们多久会提拔一次员工?

  SparkHire.com的招聘人员乔希·托兰说:“一个人提出这个问题可能会让人感到自大和有争议。”

  “提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。

  9.我自己的办公室吗?

  9.我能有自己的专属办公室吗?

  托兰说,这是一个令人不舒服的问题。当然你可能会对此感到好奇,但是这样的事情是否真的会影响到你是否接受了职业机会?如果是这样,那么,也许是时候重新考虑一下你的优先事项了。

  这个问题让人不舒服,托兰说。这么想想当然无可厚非,但是,说实在的,有没有专属办公室会影响你接不接受这份工作的决定吗?如果你回答是,那么,请先理清自己找工作时的优先项问题。

  10.您会监控我的社交网络资料吗?

  10.你们会监控我的社交网站动态吗?

  虽然在今天的文化中是一个有效的关注点,但最好不要说这一点。“这给你的印象带来了隐藏的东西,”托兰说。玩得安全,不要在Facebook,Twitter或互联网上的任何地方发布关于贵公司,同事或雇主的任何事情(特别是贬低的事情)。

  当今社会文化中,这的确是个可以理解的顾虑,但最好别问。“因为它会让人觉得你想隐藏些什么,”托兰说道。玩的时候注意安全,别把有关公司,同事,其他雇员等东西(尤其是负面消息)放在脸谱,推特或任何其他的社交网站上面。