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面试应战:面试禁忌
2014年12月30日15:20   浏览:1946次  

面试禁忌

 (1)忌缺乏自信

 缺乏自信最明显的表现是问"你们要几个人?"对用人单位来讲,招一个人是招,招十个人也是招。问题不在于招几个人,而是你有没有1/100或1/10或独一无二的实力和竞争力。如问"你们要不要女的"的女性,首先给自己打了"折扣",是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好"顺水推舟",予以回绝。

 (2)忌急问待遇

 "你们的待遇怎么样"、"你们管吃住吗?电话费、车费报不报销",有些应聘者一见面就急着问这些问题,不但会让面试官反感,而且会让他产生"工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢"这样的想法。谈论报酬待遇是应聘者的权利,这无可厚非,关键要看准时机。这些问题一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来较好。

 (3)忌不合逻辑

 面试官问:"请你告诉我,你的一次失败经历",答曰:"我想不起我曾经失败过",如果这样说,在逻辑上讲不通。又如面试官问:"你有何优缺点",答曰:"我可以胜任一切工作",这也不符合实际。

 (4)忌报有熟人

 面试中急于套近乎,不顾场合地说"我认识你们单位的某某"、"我和某某是同学,关系很不错"等诸如此类的话,会让面试官心生反感。如果应聘者说的那个人正好是面试官的顶头上司,他会觉得你在以势压人;如果面试官与应聘者所说的那个人关系不怎么好甚至有矛盾,那么应聘者这样说引出的结果很可能就是自讨苦吃。

 (5)忌超出范围

 如面试快要结束时,面试官会问应聘者:"请问你有什么问题要问我吗",应聘者欠了欠身子问道:"请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何",提出此类问题的应聘者,是没有把自己的位置摆正,提出的问题已超出应聘者应当提问的范围,有可能使面试官厌烦。面试官甚至会想,"哪有这么多问题,你是来求职的还是来调查情况的"。

 (6)忌不当反问

 如面试官问:"关于工资,你的期望值是多少",应聘者反问:"你们打算出多少",这样的反问很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起面试官的不快和敌视。