理论研究 » 文章
行为理论
2013年04月01日00:00   浏览:691次  
行为理论是由约翰·克鲁布尔兹(J.Krumbouz)发展起来的。他把行为学派班杜拉创立的社会学理论运用于职业指导。他认为影响人的职业发展的因素很复杂,其中主要受四个方面的影响。
(1)遗传因素和特殊能力。如性别、身体素质和智力等。
(2)环境状况和特殊事件。如所受的训练、家庭条件、个人经历等。
(3)学习经历和学习模式。也就是说个体是采用何种方式来学习的。
(4)职业倾向方面的技能。
这四个因素结合起来相互作用,会对人的职业发展及行为发生重大影响。行为理论着重研究了焦虑对职业决策的干扰作用。主张根据被行为理论者产生问题的原因而采取不同的咨询策略。行为理论在帮助被行为理论者消除焦虑和获得技能方面做了大量研究,研究者们提出了“教会被行为理论者决策”的观点,并提出训练和提高被行为理论者职业决策能力的方案和步骤。
主要步骤如下:
(1)制定个人的职业目标。  
(2)参加团体活动,增强自我责任感。  
(3)熟悉职业特性评价工具。   
(4)收集职业信息并进行分类。
(5)对职业领域进行尝试性决策,并进行职业决策方面的训练。
(6)再次评价所作出的选择,检查其能否达到所期望的职业目标。