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佛隆的择业动机理论
2013年04月11日00:00   浏览:805次  
美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,1964年在《工作和激励》一书中,他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。期望理论的公式: F=V.E式中, 
  F为动机强度,是指积极性的激发程度,表明个体为达一定目标而努力的程度; 
  V为效价,是指个体对一定目标重要性的主观评价; 
  E为期望值,是指个体对实现目标可能性大小的评估,也即目标实现概率。 
  员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大,期望值越高,员工行为动机越强烈,就是说为达到一定目标,他将付出极大努力。如果效价为零乃至负值,表明目标实现对个人毫无意义。在这种情况下,目标实现的可能性再大,个人也不会产生追逐目标的动机,不会为此付出任何积极性,付出任何的努力。如果目标实现的概率为零,那么无论目标实现意义多么重大,个人同样不会产生追求目标的动机。 
佛隆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为,具体化为择业动机理论:
确定择业动机。用公式表示为:择业动机=职业效价*职业概率。
择业动机表明择业者对目标职业的追求程度,或者对某项职业选择意向的大小。
职业效价是指择业者对某项职业价值的评价,取决于: 
(1)择业者的职业价值观; 
(2)择业者对某项具体职业要求如兴趣、劳动条件、工资、职业声望等的评估。即:职业效价=职业价值观*职业要素评估。

职业概率是指择业者获得某项职业可能性的大小,通常主要决定于4个条件: 

①某项职业的需求量。在其他条件一定的情况下,职业概率同职业需求量呈正相关。 
②择业者的竞争能力,即择业者自身工作能力和求职就业能力,竞争力越强,获得职业的可能性越大。 
③竞争系数是指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。在其他条件一定的情况下,竞争系数越大,职业概率越小。 
④其他随机因素。 
因此,职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性。 
择业动机公式表明,对择业者来讲,某项职业的效价越高,获取该项职业的可能性越大,择业者选择该项职业的意向或者倾向越大;反之,某项职业对择业者而言其效价越低,获得此项职业的可能性越小,择业者选择这项职业的倾向也就越小。
佛隆的择业动机理论,主要解决的问题是“同一类型职业,往往有多种职务可供选择,劳动者该如何选择?”